Yöneticiler için yapay zeka eğitimi
Yöneticileriniz yapay zeka kararlarını doğru beklentiyle versin.
Yönetici oturumu karar vermekle ilgili: yapay zekanın gerçekten güçlü olduğu yer neresi, insan denetimi nerede vazgeçilmez, ekipten ne beklenmeli ve bu nasıl ölçülmeli.
Yarım gün veya tam gün · Yönetim ekibi · Yüz yüze veya online
Ücretsiz ihtiyaç görüşmesi
Üç bilgi yeterli, gerisini görüşmede konuşuyoruz.
Önce ihtiyacınızı konuşuyoruz · Teklif görüşmeden sonra
Oturumda ele alınanlar
Ekosisteme genel bakış
Hangi araç ne için var, sınırları nerede başlıyor.
Efsaneler ve gerçekler
Ajanlar, bağlam penceresi, halüsinasyon: yatırım kararlarını etkileyen yanlış beklentiler.
Kendi karar alanlarından senaryolar
Yöneticilerin kendi işlerine yakın örnekler üzerinde çalışma.
Ekipten ne beklenmeli
Hangi işlerde, ne kadar sürede, hangi göstergeyle.
Kurallar ve sorumlu kullanım
Veri, doğrulama ve sorumluluk: yöneticinin koyması gereken çerçeve.
Yöneticinin kendi kullanımı
Toplantı hazırlığı, uzun rapor okuma ve karar notu üzerinde birer deneme.
Dikkat edilenler
- Abartılı beklenti yanlış yatırıma, düşük beklenti kaçan fırsata yol açar. Oturumun ilk işi bu ikisini dengelemek.
- Yöneticinin kendisi kullanmadan koyduğu hedef ekipte karşılık bulmaz. Oturumda her yönetici kendi işinden bir örnek dener.
- Kazanım ölçülmezse "işe yarıyor" hissinde kalır. Oturum, ekipten hangi göstergenin isteneceğiyle biter.
Atölyede bir örnek
Bir genel müdür, her ay hazırlanan bir yönetim raporunu getirir. Raporun hangi kısmının yapay zekayla hazırlanabileceği, hangi kısmının insan yorumuna ihtiyaç duyduğu ayrılır ve ekipten bu rapor için ne isteneceği birlikte yazılır.
Atölyenin nasıl ilerlediğini görünEkipte ne kalıyor
- Yapay zekanın güçlü olduğu ve insan denetiminin zorunlu kaldığı yerlerin ortak bir haritası
- Ekipten beklenen ilk kullanım alanları ve takip göstergeleri
- Yöneticilerin kendi işlerinde denediği birer örnek
- Ekip eğitimine ya da kurum çapında programa geçiş için bir sonraki adım
Ekibiniz nerede duruyor?
Ekip Karnesi'nde aynı sekiz soruyu ekibinizden beş ya da daha fazla kişi cevaplar. Ücretsiz rapor, ekibin en zayıf alanını ve yönetimin beklentisiyle arasındaki farkı gösterir.
Ekibiniz için doğru yapay zeka çalışmasını
birlikte belirleyelim.
Ekibiniz için bir yapay zeka eğitimi, uygulamalı atölye veya benimseme programı planlıyorsanız ücretsiz ihtiyaç görüşmesi için iletişim bilgilerinizi bırakın. Önce ekibinizin mevcut durumunu ve ulaşmak istediğiniz çıktıları anlayalım.
Online ve yüz yüze · Kurumunuzda ya da çevrim içi
Ücretsiz İhtiyaç Görüşmesi Planlayın
İletişim bilgilerinizi bırakın; görüşme zamanını birlikte belirleyelim.