Her eğitime dahil · Ön anketten 90. güne
Eğitimden 90 gün sonra ne değiştiğini sayıyla görün.
Memnuniyet anketi, eğitimin güzel geçip geçmediğini söyler. Ekibin çalışma şeklinin değişip değişmediğini söylemez. Bu yüzden her eğitimde katılımcıları eğitimden bir hafta önceden 90. güne kadar takip ediyorum ve sonucu size isimsiz bir raporla veriyorum.
Kurum raporu · 90. gün
Örnek Holding · Satış Ekibi
19/24
cevapladı
Yapay zekayı haftada birkaç kez ya da her gün kullananlar
1,9 sa
kişi başı haftalık kazanılan zaman, ekipte ayda ~155 saat
%58
eğitim günü verdiği sözü düzenli uyguluyor
2,4 → 3,7
yetkinlik, 5 üzerinden
%47
öğrendiğini ekipten birine gösterdi
Yönetici gözlemi: tekrar eden işlerde yapay zeka kullanımı eğitim öncesine göre belirgin şekilde arttı.
Asıl soru eğitimin günü değil, sonraki 90 gün.
Bir eğitimin ardından ekip yöntemi birkaç gün dener, sonra eski alışkanlıklar geri döner. Bütçeyi onaylayan yönetici de genelde yalnızca "katılımcılar memnundu" bilgisini alır.
Eğitim değerlendirmesinde buna Kirkpatrick Modeli'nin 3. seviyesi deniyor: insanlar öğrendiklerini işte gerçekten kullanıyor mu? Ben her eğitimde bunu ölçüyorum. Aynı kişilere eğitimden önce ve sonra aynı soruları soruyorum, 90. günde ekibin yöneticisinin gözlemini de ekliyorum.
90 gün nasıl ilerliyor
Eğitimden 7 gün önce · 3–4 dakika
Ön anket
Yapay zekayı ne sıklıkla kullandığı, kendini ne kadar yetkin hissettiği, haftasının ne kadarının tekrar eden işlere gittiği ve eğitimden ne beklediği. Özeti eğitimden bir gün önce elimde oluyor, örnekleri buna göre seçiyorum.
Eğitim günü · 2 dakika
Kapanış formu ve bir söz
Son slayttaki QR kodla. Her katılımcı, öğrendiği yöntemi önümüzdeki hafta hangi işinde kullanacağını yazıyor. QR kodu okutmayanlara form akşam e-postayla gidiyor.
3. gün
Yöneticiye ilk özet
Kapanış formlarından çıkan bulgular, isimsiz olarak İK ya da ekip yöneticisine. En az 5 cevap varsa gönderiliyor.
7. gün · tek tık
Hatırlatma
Katılımcıya kendi yazdığı söz hatırlatılıyor: "Denediniz mi?" Cevap tek tıkla veriliyor.
30. gün · 2 dakika
İlk takip
Ne sıklıkla kullandığı, sözünü tutup tutmadığı, haftada ne kadar zaman kazandığı ve öğrendiğini ekipten birine gösterip göstermediği. Eğitimden beklediğini elde edip etmediği de kendi cevabıyla soruluyor.
90. gün · 3 dakika + 2 dakika
Son takip ve yönetici gözlemi
Katılımcı aynı soruları yeniden cevaplıyor. Ekibin yöneticisi de dört davranışı eğitim öncesiyle karşılaştırıyor: tekrar eden işlerde kullanım, çıktıların kontrol edilerek kullanılması, ekip içinde yöntem paylaşımı ve teslim sürelerinin kısalması.
Bir katılımcının 90 gün boyunca ayırdığı toplam süre yaklaşık 10 dakika. Her aşamada en fazla bir hatırlatma gidiyor; e-postalar benim adıma, benim adresimden geliyor.
Raporda neler var
Rapor canlı: her aşamadan sonra güncelleniyor ve yazdırılabiliyor. Bağlantısını size ben iletiyorum, siz de yönetiminizle paylaşabiliyorsunuz.
Kullanım
Yapay zekayı düzenli kullananların oranı: eğitimden önce, 30. ve 90. günde.
Söz ve uygulama
Eğitim günü yazılan işte yöntemi gerçekten kullananlar; 90. günde artık hep böyle çalışanlar.
Kazanılan zaman
Katılımcıların kendi tahminiyle kişi başı ve ekip toplamı. Saatlik maliyetinizi verirseniz TL karşılığı da çıkıyor.
Yetkinlik
Kendini yetkin hissetme puanı: eğitimden önce, eğitim günü, 30. ve 90. günde.
Yayılma
Öğrendiğini ekipten birine gösterenler. Yöntemin ekibe yayılıp yayılmadığını gösteriyor.
Yönetici gözlemi
Dört davranışın eğitim öncesine göre değişimi ve yöneticinin kendi cümleleri.
Engeller ve ihtiyaçlar
Kullanmayanları neyin durdurduğu ve ekibin bundan sonra neye ihtiyacı olduğu, isimsiz.
Katılım
Kaç kişinin davet edildiği ve her aşamada kaç kişinin cevapladığı. Her rakamın yanında kaç kişiden hesaplandığı yazıyor.
Katılımcılar rahat cevap versin diye
- Raporda isim yok. Kurum yalnızca toplu rakamları görüyor.
- Bir rakam 5'ten az kişiden hesaplanıyorsa gösterilmiyor; kimin ne dediği tahmin edilemesin diye.
- Öncesi ve sonrası, iki ölçümü de dolduran aynı kişiler üzerinden karşılaştırılıyor.
- Katılımcı yorumları yalnızca izin verdiği biçimde kullanılıyor: adıyla, unvanıyla, isimsiz ya da hiç.
Sık sorulanlar
Ölçüm için ayrıca ödeme yapıyor muyuz?
Hayır. Ölçüm, yarım günlük atölye dahil her eğitimin parçası. Teklifte ayrı bir kalem olarak değil, eğitime dahil olarak yer alıyor.
Bizden ne gerekiyor?
Katılımcıların e-posta listesi ve 90. gün formu için ekibin yöneticisinin ya da İK muhatabının adresi. Gerisini ben yürütüyorum.
Katılımcılar bu kadar anketten sıkılmaz mı?
Her form 2–4 dakika, 90 günün toplamı yaklaşık 10 dakika. Her aşamada en fazla bir hatırlatma gidiyor. 30. ve 90. gün soruları da kişinin kendi cevaplarından üretiliyor: eğitim günü yazdığı söz ve ön ankette seçtiği beklenti soruluyor.
Kurum bireysel cevapları görebilir mi?
Hayır. Kurum raporu yalnızca toplu ve isimsiz rakamlar içeriyor; 5'ten az kişiden çıkan bir rakam gösterilmiyor. Bireysel cevaplar kuruma gitmiyor; onları yalnızca programı geliştirmek için kullanıyorum.
Ekip Karnesi ile farkı ne?
Ekip Karnesi eğitimden önce, karar verirken nerede durduğunuzu gösteriyor. Ölçüm ise eğitimden sonra neyin değiştiğini. İkisi birbirini tamamlıyor: karne nereden başlanacağını, ölçüm nereye varıldığını gösteriyor.
Ölçüm bütün programlarda var: Kurumsal Atölye, inspaire Metodu, Eğiticinin Eğitimi ve ekiplere özel eğitimler.
Ekibiniz için doğru yapay zeka çalışmasını
birlikte belirleyelim.
Ekibiniz için bir yapay zeka eğitimi, uygulamalı atölye veya benimseme programı planlıyorsanız ücretsiz ihtiyaç görüşmesi için iletişim bilgilerinizi bırakın. Önce ekibinizin mevcut durumunu ve ulaşmak istediğiniz çıktıları anlayalım.
Online ve yüz yüze · Kurumunuzda ya da çevrim içi
Ücretsiz İhtiyaç Görüşmesi Planlayın
İletişim bilgilerinizi bırakın; görüşme zamanını birlikte belirleyelim.